Немало противоречий и недоразумений обусловлено сложностью объективной оценки работы врача, возможностью субъективизма в ней, преувеличением заслуг одних врачей и недооценкой других, что вызывает законное недовольство и стремление восстановить справедливость.
Трудно говорить о коллегиальности в тех случаях, когда самомнение отдельных врачей мешает им советоваться с более опытными коллегами, если отсутствует атмосфера взаимного уважения друг к другу, если в лечебном учреждении позволительна грубость, особенно со стороны руководителей. Это накладывает отпечаток на весь стиль взаимоотношений медицинского персонала и, естественно, отражается не только на взаимоотношениях с больными, но и на качестве работы лечебного учреждения. В тех медицинских учреждениях, где врачи деликатны и внимательны по отношению к больным, так же ведет себя и младший персонал, и наоборот, грубость ординаторов порождает плохое обращение с больными остального персонала.
В деятельности медицинского коллектива психология внутриколлективных отношений имеет особое значение.
А. С. Макаренко подчеркивал, что всякий коллектив — это группа, но не всякая группа — коллектив. Чтобы стать коллективом, группе надо пройти довольно сложный путь развития. Коллектив возможен только при условии, что, он объединяет людей, занятых деятельностью, явно полезной для общества.
|
Противоречия